有网友说：快过年了，年终奖就发了一盒糕点，辞职合适吗？

一盒糕点聊胜于无啊！最近我一个朋友告诉我，他们公司今年年终奖啥都没有，但是他依然没敢辞职出去。

为啥没勇气呢？因为2019年实在是太难了！外部整体经济形势不乐观，企业倒闭的倒闭，裁员的裁员，没有足够强的竞争力，真心不敢轻易辞职。

下面，就这个话题，我个人再说几点看法，仅供大家参考。

年终奖不能作为薪酬高低的唯一标准，应结合整体收入情况来评估

年终奖，在不少职场人心目中，是衡量一年下来工作回报的一种重要激励形式。

如果没有年终奖或者年终奖就只是一盒糕点，确实对人会有一些打击。

但是我认为，究竟这家企业给你的薪酬待遇好不好，不能仅看年终的高低。

比如有些企业就是实行十二个薪资标准发放的，一个月一万月薪，年薪就是十二万。如果公司要给你发年终奖，也可以采取降低月薪资、单独切块作为年终奖的方式来做。

想明白这点，实际上也就没有太多必要在意年终奖的问题了，真要在意更多也是心理层面的因素。

我曾经工作过一家国企，他们的薪酬结构就是年终奖倒过来占大头的，比如二十万年薪，年底一次性年金就占了10万左右，剩下10万再按月发放。这么做也是为了约束员工年底不跳槽，因为一旦要跳槽，基本上损失就是六位数的。

总之，不同的企业，采取的薪酬结构不一样，年终奖的额度就有很大差异。最科学的方式还是看整体年薪收入。

经济形势不好，单位发不出钱，能表达一点心意也算不错

这两年整体经济大环境不乐观，很多企业到了年底，收不回逾期款项，影响了公司现金流，没法兑现员工的年终奖也有可能。

我一个朋友的公司就是这种尴尬的情况，公司年底真的没钱发了，正常的月工资都是老板自己借钱发给员工，而年终奖按照考核计算数额更大，老板也很无奈，答应员工只要相信他，过完年3月底之前一定会足额给他们兑现。

所以朋友说舍不得放弃年终奖，年前没有也只能先喝喝西北风了！待年终拿到看情况是否要走人。

过去的这个2019年，真的太难了。连马云都说去年做企业的不容易，能够存活下来就已经不错，就不谈年终奖的问题了。

年底到了，没有合适的去处，我不建议你轻易裸辞

年底到了，员工除了期盼年终奖以外，也在蠢蠢欲动考虑是否要辞职的问题。

所以一旦公司说今年发不出年终奖了，就自然会有人考虑选择裸辞，等过完年上来再寻求新的工作。

但我作为一名HR，我想劝你千万别冲动，真要辞职也过完年再说！

第一，人在非理性思考的情况下做出的决定往往都是错误的，你都没有找到下家，只觉得现在的公司待你不好就突然辞职，是对自己的不负责任。

如果你去外部打听下，就发现也许这个行业里年底大家都日子不好过，发不出年终奖，跳来跳去你也没改变自己的命运。

第二，年终奖没发，但你基本的薪酬还是可以保障你的生活。裸辞以后，那就等于0保障，若没有其他赚钱的渠道，经济压力会非常大。

我有个朋友就是去年上半年裸辞，在家休息了几个月就歇大了！重新回职场应聘到处碰壁，没有理想的机会。

后来无奈降低自己的标准，才找到了一份工作，但收入、平台都不如以前，简直有些落魄了，对当初裸辞的做法肠子都悔青了！

未来的职场，分化的会更加严重，拿不拿得到年终奖看你本事了

由于这两年经济环境不好，所以很多职场朋友都在讨论未来的形势。

我自己的观点是：以后职场上人与人的分化会更加严重。

随着人工智能的快速发展，不少操作性、事务性的岗位会被替代，而另一些知识型、技术型、高价值服务型的岗位则更加吃香，两极分化会很严重。

届时我可以想象那个场景，到了年底，也许几家欢乐几家愁，有人因为缺少竞争力面临淘汰和失业，还有人因为不可替代性强，职业发展会更上一层楼，年终奖只会多不会缺席。

为避免自己成为那个“悲伤”之人，我建议你该为自己的前途未雨绸缪，做好以下几件事：

一是不断学习，更新和拓展你的知识面；

二是深耕专业领域，至少专业技能上争取不容易被人所代替；

三是有余力的情况下，适当发展一份副业，就算主业没有年终奖，副业还可以补充你的收入。

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